Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista na získávání zdrojů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Specialistu na získávání zdrojů, který se připojí k našemu týmu. V této roli budete hrát klíčovou úlohu při identifikaci, hodnocení a získávání talentů, které odpovídají potřebám naší organizace. Budete úzce spolupracovat s náborovými manažery a dalšími členy týmu, abyste zajistili, že naše náborové strategie jsou efektivní a přinášejí kvalitní kandidáty. Vaše schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty a interními partnery bude klíčová pro úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít silné komunikační dovednosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a prokazatelnou zkušenost v oblasti náboru a získávání talentů. Pokud jste nadšený profesionál s vášní pro lidské zdroje a chcete se podílet na budování silného týmu, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikace a oslovování potenciálních kandidátů.
  • Spolupráce s náborovými manažery na definování potřeb pozic.
  • Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
  • Budování a udržování vztahů s kandidáty.
  • Správa databáze kandidátů a sledování náborových procesů.
  • Vypracování a implementace náborových strategií.
  • Účast na náborových akcích a veletrzích.
  • Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého procesu.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Prokazatelná zkušenost v oblasti náboru nebo získávání zdrojů.
  • Výborné komunikační a mezilidské dovednosti.
  • Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
  • Znalost náborových nástrojů a technologií.
  • Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
  • Schopnost budovat a udržovat profesionální vztahy.
  • Znalost pracovního práva a náborových postupů.
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem v naší oblasti?
  • Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementovali?
  • Jakým způsobem budujete vztahy s kandidáty?
  • Jak zvládáte práci pod tlakem a v rychle se měnícím prostředí?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro efektivní nábor?
Link copied to clipboard!